[요약리뷰] 슈카월드 - 신입은 어디서 경력을 쌓나?

 

 

 

한글 요약:
한국 취업시장의 새로운 트렌드에 관한 내용입니다. 핵심 포인트는:

1. "중고 신입" 현상:
- 경력직이 신입으로 지원하는 현상 증가
- 대기업 신입 채용의 25.7%가 중고 신입
- 1-2년 경력자가 주로 지원

2. 채용 방식의 변화:
- 경력직 선호 현상 강화 (신입:경력 = 6:4)
- 정기공채에서 수시채용으로 전환
- 기업 82%가 수시채용 선호

3. 사회적 영향:
- 20대 고용률 하락
- 취업 연령 상승으로 생애 소득 감소
- 학벌 가치 상승과 전문직 선호도 증가

English Summary:
This content covers new trends in Korea's job market. Key points:

1. "Used Newcomer" Phenomenon:
- Increasing trend of experienced workers applying for entry positions
- 25.7% of large companies' new hires are "used newcomers"
- Mainly 1-2 years experienced workers

2. Changes in Hiring Methods:
- Strong preference for experienced workers (New:Experienced = 6:4)
- Shift from regular recruitment to rolling recruitment
- 82% of companies prefer rolling recruitment

3. Social Impact:
- Decreasing employment rate for people in their 20s
- Reduced lifetime income due to delayed employment
- Increasing value of educational background and preference for professional jobs

 

 

 

'경력 있는 신입'을 뽑는 놀라운 트렌드 - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=jDPuaQt78UI

Transcript:
(00:08) 자, 그 다음 주제 빨리빨리 하겠습니다 새로운 취업 트렌드 여러분들한테 보여드리겠습니다 자 새로운 취업 트렌드 뭐냐 중고 신입입니다 중고 신입 새로운 취업 트렌드 중고 신입 중고 신입 일단 중고 신입 뭔지는 뒤에서 보여드리도록 하겠습니다 자 고용노동부가 얼마전에 2024년 하반기 노동력 조사를 발표했어요 뭐라고 발표했냐? 이렇게 얘기했습니다 올해 채용 어려울 거다 2024년 4분기부터 2025년 1분기까지 사업체들의 채용 계획이 5.9% 감소했다 3만 3천 명 줄었다 전년에 비해서 6% 정도 채용을 안 한다고 합니다 3만 명 정도 채용을 안 하는데 대기업이 안 합니까? 중소기업이 안 합니까? 그거 둘 다 안 합니다 300인 미만 6.
(00:54) 2% 대기업은 조금 나아 수출 잘 됐잖아 대기업은 조금 나아요 300인 미만은 뭐 박살이라고 할 수 있고 300인 이상은 2.1% 정도 감소했다고 할 수 있습니다 자 그리고 민간 뿐 아니죠 공공기관 채용도 한파입니다 최근 3년간 공공기관 신규 채용 규모가 매년 20%씩 줄었어요 다이어트 중이죠 지금 공공기관들 2022년에 최대 24,400명까지 늘었다가 지금 17,800명이니까 얼마가 줄은 겁니까? 6,000명 가까이가 줄었어요 자 이런 상황에서 취업을 할 수 있는 방법 한국경제인협회는 대기업에 취업하고 있는 여러분들의 마음을 어루만져 주고자 대기업 신규 채용 3대 트렌드를 발표했습니다 2번, 3번은 뭐 나중에 보시고요 AI 활용 1번이 뭐냐 대기업 신규 채용 3대 트렌드 1번 놀랍게도 중고 신입입니다 대기업들이 중고 신입을 선호하더라 근데 저는 이 단어를 처음 봤을 때 중고 신입이 말이 되나 신입이 어떻게 중고야 야 신입이 어떻게 중고야 뜨거운 아이스 아메리카노잖아 뭐 나이가 많아서 그런가 나이가 많으면 뭐 나이 많은 신입이지 중고 신입은 뭐야? 뜯었는데 다시 잘 포장하면 새 거인  가?
(01:59) 뜯은 건 뜯은 거  지 중고 신입은 뭐냐? 바로 이겁니다 경력을 가지고 신입직으로 지원한 사람 가슴이 아픕니다 경력이 있는데 1년이나 2년 또 3년의 경력이 있어요 하지만 그걸 눈물을 머금고 없던걸로 치고 없던걸로 치고 신입직으로 다시 지원한 중고 신입이죠? 중고 신입? 중고 신입이라고 한다 그러는데 놀랍게도 매출의 500대 기업을 대상으로 조사한 결과 지난해 대졸 신규 입사자 중 중고 신입의 비중은 평균 25.7%랍니다 4명 중에 1명이야 신규 입사자 중 4명 중에 1명이 경력이 있어요 그래서 이게 넘버원 트렌드야 최신 트렌드, 가장 뜨거운 트렌드가 중고 신입이야 이게 뭐야 근데? 경력을 가지고 신입직으로 지원한다 그만큼 대기업을 가고 싶겠다 그런 거죠 그래서 저는 중고 신입 경력 있는 신입은 익숙하지 않고 저한테 익숙한 단어는 이거였어요 이거 뭐냐 경력 같은 신입이었어 왜냐면 나 때는 이거   죄송하지만 15년, 20년 전에도 경력 같은 신입을 좋아했어 제가 들어갈 때 근데 그때는 경력 같은 신입이었거든
(03:02) 분명히 저 때는 근데 요즘에 경력 같은으로 안 되나 봐 경력이 같으니 안 돼 그냥 있어야 돼 경력 있는 신입 야 좋네 그렇게 생각해 보니까 위보다는 아래가 좋구만 기업 입장에선 경력 같은 신입 뽑으면 뭐하나? 아예 있으면 되지 그렇죠? 아예 있으면 되잖아 뭘 꼭 있는 것 같은을 뽑아서 뭐해? 있으면 되지 그래서 요즘에는 경력 같아서는 안 되고 경력이 아예 있는 신입을 뽑더라 근데 신입이 어떻게 아 뭐 딴 데 다니다가 참 쉽지 않습니다 쉽지 않습니다 이거를 기사를 좀 갖고 와보면 이렇습니다 500대 대기업 신규 입사자 중 평균 26%는 중고 신입이다 심지어 30에서 40%를 중고 신입으로 뽑은 곳도 13%나 있어요 신입 지원 3명 중에 1명이 중고 신입이야 이건 누굽니까 이건? 50% 신규 신입 2명 중에 1명을 중고 신입으로 뽑은 회사도 있어 3.
(03:55) 3%밖에 안 되지만 50%는 장난 아니구나 그래서 결론적으로 이걸 평균 내보니까 500대 대기업 26% 정도가 중고 신입으로 뽑았다는 거고요 왜 중고 신입을 선호하냐? 사실 이건 물어볼 필요도 없지 나라도 선호하지 경력이 있는데 신입으로 들어와준대 내가 기업 입장이면 개꿀이죠? 개꿀이지 그러면 할 수 있어 경력이 있는데 신입으로 들어와 준다는데 개꿀이지 뭘 그건 뭐 굳이 물어볼 필요도 없지만 왜 선호하냐 이렇게 써 있습니다 아까 전에 경제인협회가 발표한 거예요 기업들은 교육에 드는 비용을 최소화할 수 있고 업무에 즉시 투입할 수 있고 실무용 인재를 선호하더라 라고 썼지만 솔직히 경력이 있는데 신입 연봉이면 개꿀이죠? 하여튼 뭐 다 아시니까 이건 다 아시니까 그렇다고 할 수 있고요 중고 신입은 평균 경력을 얼마를 갖고 중고 신입을 들어오냐? 평균 1에서 2년 정도의 경력을 가지고 대기업 신입으로 중고 지원한다고 합니다 3년 이상은 너무한다 3년 이상도 5% 된다는데 한 50%가 1년, 2년 6개월에서 1년까지 합치면 6개월에서 2년 사이가 거의 90% 정도 물론 많은 분들이 경력을 왜 버리고
(04:58) 신입으로 가냐? 그러지 말지 저도 솔직히 알 것 같긴 해 이직을 해보시면 알겠지만 나 이 회사에서 7년 경력이 있는데요 근데 예를 들면 내가 더 큰 회사로 가 큰 회사는 이렇게 얘기합니다 뭐야 거기 7년? 에이 그거 인정 못하지 5년 퉁! 싫음 말어 어 그래 알 것 같아 알 것 같아 이렇게 말하니까 알 것 같아 아 이거는 많이 봤어요 많이 봤어요 이렇게 옮기는데 전 7년인데요 아 아니야 거기? 거기는   7년 할 수 없지 야 그럼 우리 거 안 쳐 5년 싫음 말어 저 대학원? 아 우리 대학원 안 쳐 우린 대학원 안 쳐 싫음 말어 옛날에 그랬지 옛날에 요즘에 안 그랬지 모르겠지만 하는 데도 있고 안 하는 데도 있으니까 연차 안 쳐 뭐 그래버리면 되는데 1, 2년 연차 그냥 씹히면 이제 중고 신입이 되는 그런 게 있고 왜 경력을 버리고 가냐 당연하겠지만 또 우리가 어디를 가고 싶으니까 그렇습니까? 대기업에 가고 싶으니까 그런 거죠 청년들이 선호하는 직업을 뽑으면 대기업이 27% 나옵니다 공기업이 18%, 국가기관, 공무원 16%, 자영업 선호하는 분은 제가 생각하는 그 자영업은 아닐 것 같고
(06:01) 혼자 하는 게 편한 사람도 있지 대기업 공기업 국가기관 자영업 쭉 나오는데 대기업이 압도적으로 높고 나는 중소기업을 가고 싶습니다 4% 중소기업은 사람 뽑기 힘들어요 제가 옛날에 말씀드렸잖아 스타트업들이 가장 임대료 비싸고 가장 좋은 곳에 있는 이유가 강남 여의도 마포 이렇게 비싼데 스타트업들 쫙 있잖아요 판교 왜 거기 있겠습니까 안 와 대기업은 시골에 있어도 돼 대기업은 논밭 한 군데 있어도 와요 삼성전자 반도체 공장 SK 하이스 반도체 공장 삼바 공장 셀트리온 공장 이런 거 섬에 둬도 갈 수 있어 섬에 둬도 섬에 둬도 가지 대충 가 중소기업은 대로변 괜찮은데 아니면 어려워 왔다가 금방 나가 그 비용이 더 들어요 옛날처럼 저희 옛날 삼촌이 하셨던 것처럼 문 끼익 열고 들어가는 데 있잖아요 우리 삼촌이 그런 데 사셨는데 공장하셨는데 멍멍 멍멍 걔 막 왔다갔다 하고 그러면은 뭡니까 노란색 스테인리스가 아니라 그 노란색 뭡니까 라면통 같은 걸로 개밥 주는 통 있고 옛날에 그랬어요
(07:02) 그거 발로 차고 야 지금 비켜, 개밥통이 어디에 있어 여기서 쭉 차고 탁탁탁탁탁 굴러가고 그러면 걔가 멍멍 멍멍 미안해 좀 이따 줄게 이렇게 하고 들어가고 이렇게 문 끼익 열어서 사장님 저 왔습니다  그러면 옛날에 중소기업들은 그랬는데 요즘에 그러면 안 가 쉬는 시간에 앞에 나와서 뭐죠 뭐 족구하고 뭐 그런데 그래서 대기업, 공기업, 국가기관 이런 걸 선호하는데 옛날에 보여드렸지만 현실은 우리나라 취업자 중에 87%가 중소기업에 근무하죠 대기업도 기준에 따라 다른데 대기업을 좀 넉넉하게 봐주는 게 이걸 거예요 이것보다 더 작을 수도 있어요 90%까지 칠때도 있어 대기업 기준에 따라서 한마디로 중소기업은 단 4%만 원합니다 그런데 87%는 여길 가요 이야, 이 괴리가 이게 참 어려운 괴리인데 4%가 원하지만 결국에 87% 이 괴리가 발생한다는 거고 그러니까 여기다가 내 경력이 조금 무시되더라도 중고 신입으로 간다는 거죠 이렇게 그런 사람들이 늘어나고 있다는 게 오늘의 결론이라고 말하면 되는데 특히 이 87% 중에서 전체 31%는 12인 이하입니다
(08:06) 12인 이하 굉장히 작은 그리고 우리나라의 또 문제이긴 한데 중견기업이 잘 없어요 여기가 좀 많아야 돼 근데 이게 비었어 이것도 언젠가 주제를 갖고 올 얘기인데 여기가 빕니다 500인 이상도 우리나라는 대기업 숫자가 적거든요 대기업이 많다고 생각하시는 분 있는데 대기업이 흡수하는 취업자가 굉장히 작은 나라예요 그것보다 더 큰 문제는 중견기업이 흡수하는 게 굉장히 작습니다 굉장히 작아 이 얘기 드릴 텐데 KDI 레포트에 따르면 더 많은 대기업 일자리가 필요하다 KDI 포커스 우리 고영선 연구위원님이 만들어온 자료에 따르면 이렇게 나옵니다 우리나라는 흔히 생각하는 평균과 다르게 대기업 일자리 비중이 OECD 국가 중에 꼴찌랍니다 꼴찌인 줄 몰랐어요 낮은 건 알고 있었지만 한국은 대기업 일자리가 전체 일자리 중에 14%예요 일본 40% 독일 41% 프랑스 47% 미국은 58% 250인 이하 기준입니다 와, 이게...
(09:00) 우리는 흔히 대기업 위주의 산업 구조니까 대기업이 다른 나라에 비해서는 일자리 비중이 많을 것 같은데 그렇지 않다는 거예요 대기업의 수출 비중이 높은 건 맞는데 일자리 비중이 높진 않아요 이게 미스매치를 굉장히 크게 일으킨다고 할 수 있고 요거를 조금만 간략화된 차트를 보여드리면 250인 이상 일자리 비중이 미국이 58%, 일본이 40%, 한국은 14% 중견기업들이 좀 많이 없고 250에서 한 500인 사이가 좀 늘어야 되는데 그게 잘 없고 물론 미국은 약간 예외적인 게 이 나라는 땅덩이가 크니까 뭐만 해도 다 등차가 좀 크죠, 기업들이 근데 일본하고 비교해도 굉장히 작습니다 14%면 OECD 중에 꼴찌에요, 꼴찌 가장 작다라고 할 수 있고 그리고 지난 30년간 보면 대기업 일자리 비중은 늘지 않았습니다 기업들이 성장을 못했다는 말과 비슷해요 맨 탑기업들만 했고 중견기업들이 성장을 못했다는 말과 비슷한데 이 회색이 300인 이상이에요 뭐 줄었죠 오히려 줄었죠 옛날에는 20%까지 갔는데 오히려 줄었다고 보시면 되고 제가 그렇게 줄었나? 하고 봤어요
(10:00) 시가총액 상위 52% 중에 우리나라 주식시장 2000년 이후에 설립된 기업이 뭐가 있냐? 대기업 계열사들 빼고 대기업에서 분할되어 나오거나 그런 거 빼고 삼성전자, SK하이닉스, 삼성바이오로직스, 현대차 아니 아니고 셀트리온! 여기 하나 있죠? 기아 아니고 삼성전자 아니고 네이버! 하나 있죠? KB, 현대중공업, 신한지주 쭉 내려가서 카카오 하나 있고요 크래프톤 하나 있고요 와 게임 대단해요 역시 배그 화이팅입니다 쭉 가다가 없고 없고 없고 없고 없고 어디 있지? 여기 있다! 물론 제가 인위적으로 친 거여서 빠진 게 있을 수도 있어요 근데 잘 없다는 거죠 잘 없어요 이게 이게 잘 없다는 거고 또 새로 만들어진 기업들도 굉장히 좀 많이 취업자들이 흡수했으면 좋겠는데 그러지 못한 또 이유가 있고 여러분들이 왜 대기업에 가고 싶어 하느냐 옛날에 보여드렸듯이 중소기업과 대기업의 임금 격차가 점점 커지고 있죠 최근엔 아마 많이 내려갔을 거예요 2024년까지 치면 왜냐하면 대기업들 요즘에 탑기업들의 임금이 많이 올랐기 때문에 중소기업은 못 올랐잖아요 그 격차가 아마
(10:54) 전체 대기업은 몰라도 탑기업들하고 굉장히 벌어지고 있고 당연히 두 배이기 때문에 일로 가고 싶어 하는 거죠 내 경력이 좀 무시당하더라도 중고 신입이어도 대감님 집으로 가는 게 낫다라고 생각을 많이 한다는 거고 심지어 요즘에는 중견기업도 대기업과 인금격차가 벌어지고 있다고 합니다 100인에서 292인 중견사업체도 500인 이상과 비교하면 71%까지 내려갔어요 이거 아마 더 내려갈 가능성이 있는 그런 상황이고 자, 이렇다 보니까 중고 신입을 지원을 많이 해 자기들 경력이 있는데도 중고로 와주겠대 그럼 기업들은 어떻게 합니까? 땡큐죠 아니, 와주겠대 땡큐잖아 그러면 생각을 해봐 그러면 중고 신입만 계속 뽑았으면 좋겠다 나도 중고 신입이 없을까? 그러면 차라리 아예 신입 말고 경력직을 조금 저렴히 저렴히 해서 뽑으면 안 될까라는 생각을 하게 됩니다 중고 신입 25%로 만족할 이유가 없잖아요 그렇게 생각하는 사람들이 많다는데 그래서 요즘 또 하나의 트렌드 트렌드 2번 경력직을 뽑습니다 트렌드 2번이에요 아까 트렌드 1번이 중고 신입이었고 트렌드 2번이 경력직 채용 증가
(11:53) 아 이제 트렌드 2번이 되겠습니다 뭐 그렇대요 뭐 제가 말한 게 아니라 그렇다고 하니까 한국은행 이슈노트로 나왔죠 경력직 채용이 증가한다 보시면 이렇게 나옵니다 최근 들어 신입보다 업무 경험을 갖춘 경력직을 채용하는 기업이 꾸준히 증가하고 있다 채용방식도 정규 공채 안 해 수시채용 위주로 합니다 왜 경력직은 수시가 유리해요 완전 생신입은 정기공채가 유리하지 한꺼번에 오라하는 거 경력직은 정기공채하면 뭐 이렇게 많이 올 수 없잖아 정기공채가 없어 수시채용 위주로 바뀝니다 이걸 표로 보여드릴게요 경력직과 신입직의 채용 계획표인데요 한 16년 정도 되겠네 옛날에는 82%가 신입이었어요 저 때 경력을 뽑는 건 낮았어 17% 2009년에 만들었는데 이 뒤로 가면 더 말도 안 되고 9대 1 막 그랬어요 경력으로 들어가는 경우는 잘 없어 경력을 몇 번 옮기면 그게 낙인이었어 오히려 회사를 많이 옮긴 사람은 안 뽑아주는 회사도 있었습니다 점점점점점 줄더니 2021년에 62대 37이에요 지금은 아마 6대 4일 겁니다 신입이 6이고 경력이 4야 이제 좀 더 가면 우리는 5대 5 시대가 옵니다
(12:50) 5대 5 시대 경력직으로 뽑는 사람들이 점점 늘어나고 있다는 거고 옛날에 여러분들이 아마 기억이 나실 거예요 아니 다 경력직만 뽑으면 나는 어디서 경력을 쌓아? 라고 우리 유병재 아저씨가 얘기한 적이 있었는데 이게 2014년 SNL입니다 여기 쓰여있잖아 아니 무슨 삐삐 다 경력직만 뽑으면 삐삐 나는 어디서 경력을 쌓나 이 삐삐삐삐 했던 게 2014년이야 제 생각엔 배가 불렀다 왜냐하면 그때는 75% 경력이 25%였어요 그랬는데도 그런 말이 나왔는데 지금은 아까 얘기했지만 이제 60% 대 40% 시대로 들어가고 있어요 옛날 얘기입니다 더 이렇게 되고 있죠 다 경력 뽑은, 그러면 이렇게 하면 됩니다 중고 신입 중고 신입 중고 신입도 경력이 있어야 하는구나 그것도 안 되겠네 하여튼 이렇게 되고 있다고 할 수 있고요 그래서 요즘에 대학생들이 느끼는 취업의 어려움을 뽑아라 한국은행 자료입니다 1위가 뭐냐? 기업들이 경력직을 선호해서 신입 채용 기회가 감소되어 27.
(13:49) 5% 1위 3위가 뭐냐? 실무 경험 기회 확보가 어려워요 아니 근데 신입 직원 뽑는데 뭔 놈의 실무 경험 실무 경험이 어딨어 동아리 활동 뭐 그런 거? 아니면 뭐 인턴 아 뭐 인턴 그런 게 있을 수도 있네 이것도 결국 경험이니까 결국 경력이죠 경력 대학생들의 43.4%가 결국 경력이 없다는 거에서 어려움을 느끼고 있다 요즘 트렌드가 반영이 된다고 할 수 있고 당연하겠지만 최근 몇 년간 그러다 보니까 수시채용이 크게 늘어납니다 정기공채는 많이 줄었어요 아까 보여드렸듯이 수시채용은 경력직 채용에 당연히 유리하고 수시를 뽑는 게 훨씬 더 효율적이라는 걸 기업들이 알기 시작하죠 그리고 수시채용을 할 때는 신입자리가 잘 없어요 보시면 알겠지만 신입직원들은 정기공채 많이 들어오고 경력직은 수시공채로 80%가 들어옵니다 수시채용이 늘어난다는 말은 곧 경력직이 갈 수 있는 자리가 더 늘어난다는 거기 때문에 아마 전통적인 신입 공채는 하는 나라가 많이 없어요 미국에서 신입 공채 이런 거 잘 안합니다 얘들을 알음알음 뽑아 그냥 뭐 예를 들면 3000명 뽑습니다 그러면 이렇게 뭐 공지내고
(14:47) 그때그때 뽑아요 물론 규모가 엄청나지만 규모가 엄청나서 거의 우리나라 정기 공채 비슷하지만 예를들면 3월 정기 공채 시즌 뭐 봄 시즌 뭐 어제 가을 시즌에서 모든 대기업들이 따라랑대고 이런게 잘 없어요 근데 우리도 점점 그렇게 갈 수도 있고 아직은 그래도 공개채용만 진행하는 대기업이 40%라고 하는데 내려갈 겁니다 30%까지 줄고 나머지 60-70% 기업들은 수시 채용을 하려고 하게 될 거고요 기업 입장에서 물어보면 이렇게 대답을 했습니다 신규 채용시 가장 중요하게 보는 경력이 뭐냐 그랬더니 직무 관련 업무 경험이라고 얘기했어요 75% 이것도 참 재밌는 게 신규채용을 하는데 직무 관련 업무 경험을 봐 놀라운 물론 인턴도 있고 자격증도 있고 물론 그런 걸 본다는 거겠지 아니면 적성, 학과 이런 걸 보겠다는 거긴 한데 업무 경험이면 그래도 뭘 쌓고 있는 사람은 유리하다는 거죠 나는 자격증 얘기하고 나는 학교 동아리 얘기했는데 옆에 있는 사람은 저는 A 기업에서 1년 다녀봤어요 어? 74%가 그걸 본다는데 그럼 걔잖아 그럼 걔잖아 그럼 걔기 때문에 이기기가 쉽지 않다는 거고
(15:50) 채용시장의 가장 큰 변화가 뭐냐라고 물었을 때 2023년, 2024년 모두 우리나라 채용시장의 가장 큰 변화 1위는 경력직 선호도 강합니다 중고 신입 그리고 경력직 선호 수시 채용이 2위를 차지해서 이것도 사실은 하나 연결되는 상황이라고 할 수 있고 우리 기업들한테 설문조사를 보면 앞으로 누구를 채용하고 싶습니까? 경력직을 뽑고 싶습니다가 71%가 떴어요 신입을 뽑고 싶습니다는 26%고요 앞으로 선택할 채용방식은 뭡니까? 수시를 뽑겠다가 82%가 떴어요 기업들은 아 참 그렇죠 기업들은 왜 경력직을 우선원하냐? 아까도 말씀드렸지만 재투입시 비용도 있고 또 이것도 있습니다 이게 악순환인데 신입을 교육시키면 나가 중소기업 입장에선 그래요 신입을 교육시키면 중고 신입으로 대기업 가잖아 옛날에도 있었는데 옛날에는 그나마 우리 사회 분위기가 막 수많은 이직이 잘 안 되는데 요즘은 이직 되게 쉽잖아요 게다가 앱 같은 걸로 이직도 얼마든지 할 수 있고 나에 대해서 얼마든지 PR할 수 있고 레터 날라오면 바로바로 가는 게 요즘이기 때문에 신입을 뽑아서 오랜 시간 교육시키는 게
(16:47) 더 어려워졌어 비용만 많이 들어서 한마디로 평생 직장이라는 그런 인식 과반수가 붕괴졌다 그러는데 이제 이런 거 많이 없죠 거의 없기 때문에 이게 붕괴되면서 오히려 우리 직원이라고 교육시켜주는 경우가 굉장히 줄었다는 말과 비슷합니다 그리고 여기까지 얘기 드렸는데 그럼 경력직을 많이 뽑고 그렇구나 그러면 끝나면 안 되고 그럼 어떤 일이 펼쳐지냐? 중고 같은 신입,  수시채용, 경력직 채용 증가 이런 일이 펼쳐집니다 20대 고용률이 바닥으로 떨어져요 아니, 그럴 수밖에 없지 그럴 수밖에 한마디로 어린 친구들이 회사로 들어오는 고용률이 바닥을 쳐 신입인데 저죠, 제 얘기 신입인데 32살이야 요즘에 다 그래요 요즘에 대기업들 31살, 32살, 30살 그래요 신입인데 34이야 전 32이었지만 그렇게 되는 거죠 요즘에 다 20대 고용률은 바닥을 쳐요 경력을 어디서 쌓아 친구들이 어디서 쌓아 그리고 특히 젊은 친구들이 많이 있는 비경력자 취업 성공률은 점점 떨어집니다 점점 내려가요 옛날에 비슷해 원서 100개 넣어도 답이 없더라 제가 딱 100개 넣어봤는데 옛날에
(17:49) 하도 놀다 게임하고 놀다가 인생 망할 뻔할 때 원서 100개 넣었지만 답이 없을 때 이때 자괴감 엄청 듭니다 제가 옛날에 말씀드렸죠 게임 실컷하고 자기 전에 새벽에 자리에 눕는데 창문으로 막 아스라히 해 뜨는데 나는 뭐 하나 이런 생각이 많이 들어요 뭐 하나 이런 생각이 많이 들고 그런 게 있는데 다 떨어지고 그럴 때 그렇게 되고 계속 떨어지고 그러니까 사람들이 마음에 상처를 입고 졸업 후 그냥 놉니다 아니면 중소기업 다니다가 중고 신입 가든지 중소기업 다니다가 경력직 가야 되는데 요 길을 그렇게 선호하지 않기 때문에 그냥 쉬는 경우가 굉장히 늘어난다고 할 수 있고 지금 현재 우리나라가 쉬었음 비중이 역대 최고죠 가고 싶은 데가 뽑는 건 경력직이거나 아니면 뭐가 있어야 되죠 경력직이거나 중고 신입인데 난 여기 있으니까 여길 못 가 그럼 뭔가 중소기업에 갔다가 이렇게 가거나 하면 어렵죠 쉽지도 않고 누구나 다 되는 것도 아니니까 쉬었음 인구는 점점점점점점 늘어나고 그리고 점점 취업이 뒤로 가잖아요 취업이 뒤로 가면 개인의 총 취업기간이 줄어듭니다 25살에 취업한 사람과
(18:46) 32살에 취업한 사람은 7년 정도의 격차가 있잖아요 예를 들면 그러면 개인의 평생 소득이 줄어 취업 기간이 평균 2년 정도 줄어든다고 하잖아요 하는 자료입니다 경력직 채용이 늘어나면서 생애 총 취업 기간이 2년 정도 줄어들었다 평균적으로 그러면 당연히 생애 총 전체 소득도 줄어듭니다 얼마가 줄었냐? 현재가 기준으로 5천만 원에 날아갔대 한 5%로 할인하면 그럼 이거 20년 뒤로 치면 뭐 5%씩이니까 얼마입니까? 한 1억 될 수도 있습니다 몇 억? 손해예요 장기적으로 보면 그리고 사회에 들어가는 시간이 점점점 느려지는 거죠 점점점 뒤로 가고 30대에 뭐 취업하고 그러니까 생애 첫 직장이 늦어지면 결혼 및 출산도 뒤로 가죠 20대에 결혼하거나 20대에 출산하는 사람 없죠 남자 20대에 결혼율 7% 20대 부모 한자리 퍼센트 걸 아이 낳는 친구들 없어요 없어 다 뒤로 가는 거야 그리고 20대는 아이가 됩니다 좋잖아 평생 아이면 얼마나 좋아 진짜 저희 삼촌 때는 20대면 장난 아니야 양손에 애들 데리고 다녔는데 요즘 20대는 애야 좋잖아 지금 40대도 청춘이야 40대는 청춘이고
(19:46) 20대는 아이고 얼마나 좋아 다 좋긴 한데 모든 인생의 사이클이 뒤로 가니까 다 좋긴 한데 어 이제 생물학적으로 문제가 되는 요런 사이클 같은 경우는 또 다 뒤로 가면은 회사도 오래 다닐 수 있어야 되는데 역시 회사 50 넘어가면 다니기 힘든 거는 옛날이나 그냥 똑같기 때문에 취업 기간만 줄어들고 내 소득이 줄어들고 결혼 출산도 뒤로 가고 사회가 점점점점 그러니까 나중에 노후 문제는 더 커지고 이런 게 발생한다는 게 결론이라고 할 수 있습니다 그런 게 이어진다는 거죠 그리고 또 이런 것도 있습니다 반복된 실패는 무력감을 초래한다 가슴 아픈 얘기입니다 원서 100군데 떨어지고 다 떨어지고 그러면 니트족 한마디로 아무것도 안 하는 싫다 다 싫다 취업 실패를 반복적으로 경험한 청년들은 니트족이 될 가능성이 크다 역시 한은 자료에 나온 거고요 그렇게 되고 또 니트족이 되면 사람들이 의욕이 떨어져 굳이 의욕이 하락해 그럼 고용률은 더 떨어집니다 악순환인 거죠 고용률이 더 떨어져 20대 더 취업을 안 해 그러면 취업기간이 더 내려가요 생애 소득이 더 낮아져 지금처럼 가면은
(20:40) 거기서 또 1.6년이 줄 수 있다 시뮬레이션입니다 지금처럼 가면은 평생 소득이 또 줄을 수 있다 그럼 아까 3.9억인가 찍혔잖아요 3억 4천으로 찍혔다가 이번엔 3억으로 내려갔습니다 점점 줄어든다 여러분들 소득이 날아가고 있습니다 할인되고 있어요 어이, 왜이렇게 할인이 많이 돼 현재 한 1억 정도 날아간 것 같아 이 시뮬레이션에 따르면은 점점점점 내려가는 이런 모습을 일할 수 있는 시간은 60까지 70까지 해야 되는데 그건 또 잘 어렵죠 그래서 하는 이 레포트에서는 여러분들에게 조언을 해줬어요 그러지 말고 이렇게 해라 그건 뭐냐 상대적으로 진입이 용이한 중소기업 비정규직에서 업무 경험을 빨리 시작해서 중고 신입으로 가라는 거죠 경력을 개발해 나가는 것이 보다 바람직한 전략일 수 있다 그래 뭐 어른들 입장에서 그렇긴 한데 음
(21:25) ... 중고 신입이건 아니면 경력직이건 중소기업이나 비정규직에 시작해서 업무 경험을 빨리 이거 생각보다 어려워요 생각보다 말은 쉬운데 물론 그렇게 해서 한 단계 한 단계 그러니까 대기업에 바로 들어가는 것보다 경력직으로 뚫는 게 쉽다는 거죠 말은 쉬운데, 어렵습니다 말은 쉬운데 어려워요 이게 어렵고 그리고 여기서 제가 생각하는 비정규직은 좀 어려운 게 왜냐하면 자료에 나오는데 비정규직 근로자 중에서 우리나라는 1년 후에 정규직으로 전환하는 비중이 단 10%입니다 이게 전 세계에서 가장 안 되는 나라야 정규직 전환이 안 돼 가슴이 아프다 이게 정규직 전환율이고요 여기가 비정규직 비율이에요 대한민국은 비정규직 비중이 주요 국가 중에서 가장 높아요 거의 3분의 1입니다 30% 가까이 찍어요 근데 정규직 전환율이 10%야 여기 있어요 혼자 여기 있어야지 정규직으로 대부분이 한 1, 2년 일하면 전환이 되고 일을 잘하면 일을 못 하면 안 되겠지만 임시직 비중이 낮아야 되는데 우린 반대로 임시직 비중은 가장 높은데 여기 임시직 비중이죠 정규직 전환이 안 돼 아 여러가지 이유가 있죠 이것도 혼날려나?
(22:26) 혼날 건 아니잖아 이것도 가슴이 아픈데 비정규직을 정규직으로 전환하면 또 갈등이 양상이 돼요 예를 들면 왜? 2020년에 비정규직 정규화 이런게 잠깐 있었어요 그랬더니 비정규직 정규화 반대 청원이 한 20만명 하루에 확 찍었죠 30만 40만까지 올라갔을거에요 공기업 같은데 비정규직 정규화 그만해달라 왜냐면 스펙을 쌓고 공부하는 취직생들이 있는데 이들이 들어가야 되는데 비정규직을 정규화해주면 또 자리가 없어지고 거기서 갈등이 생기잖아요? 충분히 이해할 수 있는 갈등이긴 하지만 이게 생기면서 또 막 옛날에 기억나시죠? 딱 막 시위 일어나고 비정규직도 시험을 봐서 똑같이 정규직으로 가야지 왜 여기서 이렇게 들어가느냐 또 이렇게 되기 때문에 이것도 어려운 문제죠 이런 것도 있기 때문에 생각보다 쉽지 않고 그래서 20대 직원한테 물어봤습니다 이런 거 어떻게 생각하냐? 그랬더니 이 친구는 얘기를 하더라고요 옛날에 슈카님 영상 중에 회계사, 세무사, 의사 4차 전성시대가 있었다 근데 그거 옛날 거래 왜? 왜 옛날 거야? 그랬더니 지금은 더 강력해졌습니다 제가 얘기한 거 아니에요
(23:24) 진짜 지금은 더 강력해졌습니다 말이 필요 없어요 전문직 선호 현상 미쳤습니다 이렇게 얘기하던데 자료를 그래서 이 친구가 조사해 왔어요 이렇게 조사했습니다 옛날에 저도 비슷한 거 한번 했었는데 그때하고 또 달라졌어요 로스쿨 2024년 19,400명 로스쿨 입학시험 리트라고 그러죠 법학 적성시험 2024년에 19,400명 2013년에 7,628명이었어요 10년 연속 증가 중이고요 전년 대비로도 19,400이 2,000명 증가한 겁니다 전년엔 17,400인가 그랬어요 2013년 대비는 2.5배 2.5배 증가했고 그리고 공인회계사 작년에 1만 6900명 지원했습니다 와 9,300 하던 게 2015년에 9,300하던 게 그게 벌써 10년 전이네 16,914니까 20대 초중반 사람들 인구가 줄었다는 거 생각하면 비중은 훨씬 올라가겠죠 공인 법무사, 세무사, 노무사 변리사 다 필요 없습니다 매년 올라가고 있어요 시험만 하면 바로 취업 지금 법무사도 4,400 하던 게 8,200이 됐어 와 지금 2배 올랐네 4,400이 8,000 와 4년 만에
(24:26) 2배가 올랐다고 할 수 있고 어... 저는 뭐 전사, 마법사 그런 거였는데 여기는 법무사... 하여튼 뭐 이런 거 할 수 있고 그리고 여러분들이 다 좋아하시는 옛날에 많이 보여드렸죠 의대가 N수생이 202,762명까지 가능하다고 종로 학원이 예측했다 20만이 N수를 한다고? 의대 가려고? 뭐 솔직히 시켜주기만 하면 갈 수만 있으면 모르겠는데 20만.. 이거는 또 얼마 전에 뉴스 떴더라고요 의대생 단체 대표는 2026학년도 적정의대 정원은 0명이다 수험생들은 단독이 떴는데 또 의대 증원 0명 만들면 부총리 고발하겠다 나 지금 공부하고 있는데 어? 나 지금 공부해서 지금 20만 명이 공부해서 N수로 그쵸 의대 한번 가보겠다고 11월 시험 볼 때 하고 있는데 철회하면 고발이다 이쪽은 0명이다 왜냐하면 작년에 많이 뽑았으니까 나는 이해하려면 올해 여기다 이렇게 하는 건데 와 치열합니다 가슴이 아프다고 할 수 있고요 제 생각에 그렇게 생각해요 이 모든 결과 저는 반대일 거라고 생각했는데 제 개인적인 생각입니다 우리 사회에서 학벌의 가치가
(25:28) 더 올라가고 있는 것 같아요 요즘 느낌에 사자도 마찬가지고 제 개인 느낌에 이게 당연히 내려갈 줄 알았거든요 당연히 근데 이게 대기업 딱 하고 싶어 한다며 거기 가면 제일 먼저 보는 게 뭐예요 안 본다 그러지만 사 자보는 거 저런 것도 마찬가지고 다 뭐 하려면 의대도 뭐예요 결국 다 대학교, 과 어디 가냐는 문제잖아요 저거 대학생한테 대학교 들어가면서 주는 라이센스니까 학벌의 가치는 왜냐면은 서울대 정시 합격자 중 N수생 비중인데요 2015년에 53%인데 재학생이 지금 38% N수생은 2024년 기준으로 60%까지 올랐대 서울대에는 재수가 더 많습니다 재수 이상이 더 많아 뉴스는 3수 이상도 엄청 늘었대 근데 올해가 좀 특별하긴 해 왜냐면 아까 전에 이거 의대 열풍 때문에 이것 때문에 이제 3수, 4수 하는 친구들이 많아져서 올해가 좀 특별하긴 하지만 그럼에도 불구하고 2024년이 60% 이렇게 가는 이제 스카이 가려면 무조건 재수가 절반 이상은 필수인 놀랍게도 그런 사회로 가고 있다 이유는 여러 가지가 있겠지만 이게 늘어나는 게 저는 그렇게 생각하면 되겠다
(26:28) 사람들은 바보가 아니고 똑똑하죠 전체는 다수는 장난 아닙니다 이게 올라가는 이유는 다 있어요 이거 가니까 좋은 게 많으니까 가는 거지 야, 서울대 가봐야 별 거 없고 스카이 가봐야 별 거 없고 별 거 없는 건 맞는데 별 거 없는 건 맞는데 이것저것 얻는 게 그래도 부스러기 떨어지는 게 많으니까 일로 가는 거죠 당연히, 당연히 그런 거고 사자 지원 많은 것도 당연히 그런 거고 놀랍게도 우리 사회는 학벌이나 대학 어디 가냐 이게 아이가 그렇게 줄고 있는데도 저게 올라가는 정말 대단한 모습을 보이고 있지 않나 생각하고 개인 생각입니다 정말 안타까운 건 제가 예전에 개인 방송에서 한번 얘기했는데 제가 이거 자료 조사하다가 중국 청년들은 딥시크 있잖아요 이거 챗 지피티 말고 중국산 AI 저거 이후로 중국 스타트업 열풍입니다, 열풍 기사도 정말 많이 봤어요 자료도 좀 만들고 있는데 이공계 열풍이야 왜? 부자가 되니까 이 사람이 딥시크 만든 양원펑 영웅이야 중국의 영웅 비슷하게 되고 그 스타트업 실리콘밸리에 있던 중국 친구들이 중국으로 돌아가고 있어요 그런 뉴스 많이 있습니다
(27:29) 실리콘밸리에서 더 이상 머물지 않고 중국으로 들어간다 왜? 돈이 몰리거든 중국 스타트업판에 특히 AI 스타트업판에 이런 돈이 몰리니까 월급도 많이 든대 실리콘밸리하고 비슷하게 주는 기업들이 많이 늘었고 거기서 대박이 나면 옛날에 실리콘밸리의 대박 붐처럼 뭐 돈 많이 벌고 국가적 뭐가 될 수 있으니까 여기도 당연히 자기 이익을 따라 움직이니까 실리콘밸리에 있는 게 옛날에는 훨씬 많은 붐을 줬는데 이제 중국에서 막 붐이 부니까 붐 따라가는 거지 그래서 아이들 막 이공계 열풍이다 공부로 개천에서 용난다 입신양명이다 이런 말을 하면서 막 여기는 열풍이더라고요 스타트업 열풍, 딥시크 AI 열풍 아 그래서 뭐 이런 표현도 받습니다 세계 AI 인재는 중국인과 비중국인으로 나뉜다 그만큼 많대 숫자가 숫자가 그만큼 많다고 물론 질은 좀 다르겠지만 질은 그만큼 많다는 건데 괜찮습니다 우리는 학벌로 싸우면 되니까 그렇죠? 우리는 이걸로 싸우면 됩니다 야 우리 이걸로 싸우면 돼 걱정없다 걱정없다 야 든든하다 든든하다 자 우린 이걸로 싸우면 되니까 든든하게 자 해외 나가서 꼭 만날 때
(28:27) 든든하게 대한민국도 화끈하게 갈 수 있지 않나 그런 생각을 합니다